МВД | Система повышений [НОВАЯ]

[✞•°Cat°•✞]

ВНИМАНИЕ!
Эта система повышений в данный момент находится в бета-тесте, то есть она была добавлена в рамках эксперимента, если вам такое зайдёт - будем продолжать это делать. Тест по законодательной базе - минимум 24 балла; тест по правилам МВД + ПК - 32 балла.

Академия МВД

[1-2] Рядовой - Сержант

1. Принять присягу МВД (см. ст.13.3 устава)
2. Сдать экзамен по Уставу, УК и КоАП.
3. Вступить в конференцию состава МВД. *ссылка* (необязательно)

---

[2-3] Сержант - Старшина

1. Пройти тест по правилам МВД + процессуальному кодексу. *ссылка* (просто указываете - прошёл)
2. Присутствовать на 2-х построениях.

---

[3-4] Старшина - Прапорщик

1. Определиться с отделом и найти себе наставника.
2. Провести с наставником 3 задержания с подробным рассмотрением дел / 6 штрафов с подробным рассмотрением ситуаций. (Зависит от будущего отдела. Указывайте что-то одно)
3. Пройти тест по законодательной базе. *ссылка* (просто указываете - прошёл)

---

Для отделов ГИБДД/ППС/УР

[4-5] Прапорщик - Лейтенант

1. Отработать не менее 1-х суток (24 часа) на должности.
2. Получить положительную характеристику от вашего командира.

---

[5-6] Лейтенант - Капитан

1. Отработать не менее полутора суток (36 часов) на должности.
2. Получить положительную характеристику от вашего командира.

---

[6-7] Капитан - Майор

1. Отработать не менее 2-х суток (48 часов) на должности.
2. Получить положительную характеристику от вашего командира.
3. Взять себе 1 сотрудника на обучение. (если не можете найти - попросить у руководства (9+) пропустить этот пункт)

---

[7-8] Майор - Подполковник

1. Отработать не менее 3-х суток (72 часа) на должности.
2. Получить положительную характеристику от командира.
3. Пройти тест по правилам государственных структур. *ссылка* (просто указываете - прошёл)

---

Для отдела СОБР

[6-7] Капитан - Майор

1. Отработать не менее 2-х суток (48 часов) на должности.
2. Провести задержание 3-х особо опасных преступников (5+ розыска).
3. Помочь отбить нападение МО.
4. Получить положительную характеристику от вашего командира.

---

[7-8] Майор - Подполковник

1. Отработать не менее 3-х суток (72 часа) на должности.
2. Провести задержание 6-ти особо опасных преступников (5+ розыска).
3. Пройти тест по правилам государственных структур. *ссылка* (просто указываете - прошёл)
4. Получить положительную характеристику от вашего командира.

 

[✞•°Cat°•✞]

Примечание:
1. Повышение с выговорами запрещено.
2. Срок годности проделанной работы 3 суток. Для СК и СОБР срок годности проделанной работы - 5 суток.
3. Тест можно пройти только 1 раз. Для его пересдачи обращайтесь к ЛД/Заму. После сдачи теста в заявке просто пишите "-прошёл" или ничего не изменяйте.
4. Сдача присяги и экзаменов предполагает собой 1 скрин (Сообщение об успешной сдаче) (Сдаются 6+ рангу)
5. Построения:

• тренировка - 3+ скринов
• задание - 3+ скринов (5+ рп отыгровок) (суть задания-выполнение-окончание строя). Если задание можно выполнить системно, без рп отыгровок (будет указывать проводящий), то отыгровки не обязательны.
• неправильные отыгровки не засчитываются в выполнение задания

6. Определиться с наставником и отделом - указать в какое подразделение вы хотите пойти и имя наставника.
7. Задержание - скрин сдачи в КПЗ/ФСИН. Штрафы - скрин выдачи штрафа.
8. Отработать не менее Х дней - просто в форме /team_history.
9. Положительная характеристика от вашего командира - скрин в IC чате о том, что вы достойны повышения.
8. 1 обучение сотрудника - видео, где разбираете ситуацию, задаёте ему вопросы и помогаете с ответами.
9. Помощь в отбитии МО - скрин, где застраивают стенку.

---

Для командиров

Критерии для одобрения в повышении:

• Сотрудник должен качественно выполнять должностные обязанности.
• Сотрудник должен активно работать перед повышением.
• Сотрудник не должен нарушать устав.

Причины для отказа в повышении:
1. Сотрудник вернулся после отпуска.
2. Сотрудник отказывается выполнять приказы/не выполняет приказы.
3. Сотрудник не проявлял активность последние 12 часов.
4. Сотрудник имеет действующие выговоры.
5. Сотрудник ведёт себя неадекватно и в целом нарушает устав.
6. Сотрудник не выполняет поставленные перед ним обязанности.